公司解除劳动合同，n+1赔偿不按前12个月平均薪资

公司未按规定支付n+1赔偿，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，赔偿应按前12个月平均工资计算，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响经济补偿的合理性。
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对公司不按前12个月平均薪资赔偿，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司未按规定赔偿，应：1.与公司沟通，明确赔偿标准；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.如仍无法解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。