民法典雇佣关系发生事故,雇主有责任么

雇主在雇佣关系中若发生事故，需依法承担责任。依据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事故受损，应按此条例处理，否则可能导致雇主面临法律诉讼和赔偿。严重情况下，不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主需担责。具体操作：1. 事故发生后立即救治伤员，并报告相关部门；2. 根据《工伤保险条例》申请工伤认定；3. 若为第三人侵权，同时向第三人追责；4. 积极配合调查，与雇员协商赔偿事宜；5. 必要时寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理雇佣关系事故责任，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑事故性质、伤害程度及双方意愿。轻微事故可优先考虑协商或调解，复杂或争议大的情况则建议通过仲裁或诉讼解决。