离职超过一个月，现在应该怎么办？

首先应立即就医检查耳朵。依据《职业病防治法》，若因工作原因导致听力受损，可认定为职业病。法律依据明确，不及时处理可能导致错过最佳治疗时机，影响听力恢复及工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况处理方式如下：1.若已确诊听力受损，应立即申请工伤认定，准备相关材料走司法程序。2.若对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向当地卫生部门申请鉴定，依据结果再做后续处理。3.若未确诊，但怀疑与工作相关，可先与公司沟通，同时准备职业病诊断材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是先就医确诊，再申请职业病诊断。对诊断结果不服时，可根据《职业病防治法》申请当地卫生部门鉴定，之后依据鉴定结果进行后续处理，如工伤认定等。